ملخص معيار المحاسبة الدولي 19 (IAS 19): منافع الموظفين
مقدمة
يحدد معيار المحاسبة الدولي 19 قواعد الاعتراف وعرض أنواع مختلفة من المنافع التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم. يغطي المعيار مجموعة واسعة من المنافع، من الرواتب البسيطة إلى المنافع المعقدة مثل “منفعة الوفاة” التي تقدمها الشركات.
الهدف من المعيار
الهدف الرئيسي من IAS 19 هو وصف المحاسبة والإفصاح عن منافع الموظفين. يتطلب المعيار من المنشأة الاعتراف بـ:
1. التزام عندما يقدم الموظف خدمة مقابل منافع موظفين ستدفع في المستقبل.
2. مصروف عندما تستهلك المنشأة المنفعة الاقتصادية الناشئة عن الخدمة المقدمة من الموظف مقابل منافع الموظفين.
تصنيف منافع الموظفين
يصنف IAS 19 منافع الموظفين إلى 4 فئات رئيسية:
1. منافع الموظفين قصيرة الأجل
2. منافع ما بعد التوظيف
3. منافع الموظفين الأخرى طويلة الأجل
4. منافع إنهاء الخدمة
منافع الموظفين قصيرة الأجل
تشمل المنافع قصيرة الأجل:
– الأجور والرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي
– الإجازات السنوية والمرضية المدفوعة
– المشاركة في الأرباح والمكافآت
– المنافع غير النقدية (مثل الرعاية الطبية والسكن والسيارات)
المحاسبة عن المنافع قصيرة الأجل
– تعترف المنشأة بالمنافع كمصروف في الربح أو الخسارة.
– يتم الاعتراف بالمصروف بالمبلغ غير المخصوم المتوقع دفعه.
منافع ما بعد التوظيف
تشمل منافع ما بعد التوظيف المعاشات التقاعدية ومنافع التقاعد الأخرى. هناك نوعان أساسيان:
1. خطط المساهمات المحددة
2. خطط المنافع المحددة
خطط المساهمات المحددة
– تدفع المنشأة مساهمات ثابتة إلى كيان منفصل (صندوق).
– ليس لدى المنشأة التزام قانوني أو ضمني بدفع مساهمات إضافية.
المحاسبة عن خطط المساهمات المحددة
– تعترف المنشأة بالمساهمات كمصروف في الربح أو الخسارة.
– إذا لم يكن من المتوقع تسوية المساهمات بالكامل قبل 12 شهرًا، يتم خصمها.
خطط المنافع المحددة
– تلتزم المنشأة بدفع منافع محددة للموظفين.
– تتحمل المنشأة المخاطر الاستثمارية والاكتوارية.
المحاسبة عن خطط المنافع المحددة
تتبع المنشأة الخطوات التالية:
1. تحديد العجز أو الفائض:
– تقدير التكلفة النهائية للمنفعة باستخدام طريقة وحدة الائتمان المتوقعة.
– خصم المنفعة لتحديد القيمة الحالية للالتزام وتكلفة الخدمة الحالية.
– طرح القيمة العادلة لأصول الخطة.
2. تحديد المبلغ في بيان المركز المالي:
– عرض صافي التزام (أصل) المنفعة المحددة، مع تعديله لتأثير سقف الأصل.
3. تحديد المبلغ في الربح أو الخسارة:
– تكلفة الخدمة الحالية
– أي تكلفة خدمة سابقة وأرباح أو خسائر من التسويات
– صافي الفائدة على صافي التزام (أصل) المنفعة المحددة
4. تحديد إعادة القياسات في الدخل الشامل الآخر:
– الأرباح والخسائر الاكتوارية
– العائد على أصول الخطة
– أي تغيير في تأثير سقف الأصل
منافع الموظفين الأخرى طويلة الأجل
تشمل:
– الإجازات طويلة الأجل
– منافع اليوبيل أو الخدمة طويلة الأجل الأخرى
– منافع العجز طويلة الأجل
– المشاركة في الأرباح والمكافآت
– المكافآت المؤجلة
المحاسبة عن المنافع الأخرى طويلة الأجل
– تتبع المنشأة نفس خطوات خطط المنافع المحددة.
– الفرق الرئيسي هو أن جميع العناصر (تكلفة الخدمة، صافي الفائدة، إعادة القياسات) يتم عرضها في الربح أو الخسارة.
منافع إنهاء الخدمة
هي منافع مقدمة مقابل إنهاء توظيف الموظف، وليس مقابل الخدمة.
المحاسبة عن منافع إنهاء الخدمة
– يتم الاعتراف بالالتزام والمصروف في وقت أبكر من:
1. عندما لا تستطيع المنشأة سحب عرض هذه المنافع
2. عندما تعترف المنشأة بتكاليف إعادة الهيكلة التي تتضمن دفع منافع إنهاء الخدمة
– كيفية الاعتراف:
– إذا كان من المتوقع تسوية المنافع بالكامل قبل 12 شهرًا: تطبق متطلبات منافع الموظفين قصيرة الأجل
– إذا لم يكن من المتوقع تسوية المنافع بالكامل قبل 12 شهرًا: تطبق متطلبات منافع الموظفين الأخرى طويلة الأجل
خاتمة
يعد فهم وتطبيق معيار المحاسبة الدولي 19 أمرًا ضروريًا للمحاسبين والمدراء الماليين لضمان المعالجة الصحيحة لمنافع الموظفين في البيانات المالية. يغطي المعيار مجموعة واسعة من المنافع ويوفر إرشادات مفصلة حول كيفية الاعتراف بها وقياسها وعرضها.
